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格隆汇4月17日丨海康威视(002415.SZ)于2023年4月15日召开业绩说明会，就“去年公司的员工数有增长，在行业下行阶段，可能有些人会觉得这是一个负担。但是在新的AI技术加持下，行业发展可能会持续向上，未来公司的人员投入会侧重到哪些方向？”，公司表示，企业在发展的过程中需要平衡。有些投入是响应式、应急式的，比如项目来了，需要投资源去做，或者有些事件发生了，需要去做响应；而有些投入是基于对未来趋势的判断，是中、长期的投入，可能在短期是没有产出的。企业经营有面子、里子和底子，有些是为了底子而投入的资源，可能需要3年、5年，甚至更长时间才会有效益。

海康在2021、2022年这两年中，非产线工人的人员编制的确有1万人左右的增长，这是因为我们当时判断公司处于机遇期，结果外部的环境波动较大，当年的销售低于我们的预期。我们肯定会做相应的调整，但对于底子性质的投入，我们依然会很坚定。过去两年我们人力资源投入比较多，今年在人员编制上我们不太会扩大了，我们会在内部去优化资源分配，对于短、中、长期的投入会有调整，有些会加大投入，有些会减少投入，内部会做一个平衡。

不同的业务之间也有差异，对于发展快的业务会倾斜一些资源，对于发展低于我们预期的业务会进行一定的收缩，但是对于有些核心能力的培养，我们会很坚定地投入，不会因为外部环境的波动，或者短期经营绩效的考虑而进行调整。

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